迟到罚款100元怎么处罚

迟到罚款需依据公司规定及劳动法执行，违规罚款可能违法。分析：根据劳动法，用人单位有权制定规章制度对迟到等行为进行管理，但罚款需合法合理。若罚款超出员工承受范围或未事先告知，可能构成对员工财产权的侵犯。此外，罚款数额及用途需明确，并确保不违反最低工资标准。提醒：若罚款导致员工收入低于最低工资标准，或公司未经法定程序即实施罚款，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，对迟到的处理方式多样，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金、调岗或解除劳动合同等。选择建议：处理方式的选择应基于公司规章制度、员工迟到频率及严重性、以及劳动法的相关规定。轻微迟到可给予口头或书面警告，重复或严重迟到可考虑罚款或更严厉措施。
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具体操作：1. 口头警告：适用于首次轻微迟到，直接告知员工其行为不当，并提醒注意。2. 书面警告：对于重复迟到或情节稍重者，发出书面警告信，记录迟到情况及后果。3. 罚款：确保罚款数额合理且符合公司规定及劳动法，罚款后需向员工出具收据。4. 扣除奖金：将迟到与奖金挂钩，迟到次数多则相应扣除奖金。5. 调岗或解除劳动合同：对于长期严重迟到、影响工作秩序者，可考虑调整岗位或依据劳动法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免劳动争议。在处理迟到问题时，公司应确保所有措施均符合法律法规，尊重员工权益，避免引发不必要的法律纠纷。