您离职后重返公司却遭遇降薪，这很可能违反了《劳动法》第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，以及《劳动合同法》第三十条关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。若您的降薪未经过双方协商一致或缺乏合理依据，则构成无故降薪，是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应先确认降薪是否合法，若不合法，可与用人单位协商；协商不成，书面提出解除劳动合同并要求经济补偿；若遭拒绝，向劳动局申请劳动仲裁，必要时走法律途径维权。记得保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想维权，您可先与用人单位沟通，要求恢复原薪资或给予合理解释；若无果，可收集工作合同、薪资单等证据，以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面提出解除劳动合同，并要求经济补偿；若用人单位拒绝，可向劳动局申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助提起诉讼。
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