成年人教育毕业后，通过招聘就业招聘表与身份证一致

退休时应以身份证信息为准。从法律角度看，身份证是公民身份的有效证明，其上的信息具有法律效力。招聘时的申请表信息如与身份证不符，应以身份证为准进行退休认定。若身份证与档案中的其他关键信息也存在较大差异，可能涉及身份认定问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：核对身份证与档案信息的真实性，确认身份证信息的法律效力；如存在差异，需调查差异原因，必要时进行信息更正。选择处理方式时，应优先考虑法律效力和信息的真实性，确保退休认定的准确性和合法性。
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1.若招聘申请表中的信息与身份证信息不一致，但身份证信息无误，应直接以身份证信息为准进行退休认定。2.若身份证信息存在误差（如年龄、姓名等），需先通过公安机关进行更正，再以更正后的身份证信息进行退休认定。3.在信息更正过程中，如需证明身份或信息的连续性，可提供其他有效证件或证明材料，如户口本、学历证书等，以辅助认定。4.如因信息不一致导致退休认定受阻，建议及时咨询当地人社部门或法律专业人士，获取专业指导和帮助。