幼儿园实习没干满一个月有工资吗

幼儿园实习未干满一个月，通常有权获得相应工资。分析：根据劳动法规定，实习生在实习期间付出了劳动，应享有获得报酬的权利。实习协议或合同中一般会明确工资标准及支付方式。即使实习未满一个月，也应按实际出勤天数或协议约定支付工资。提醒：若实习单位拒绝支付工资，或支付的工资远低于约定标准，可能构成违法行为，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择方式：首先尝试与实习单位协商解决，无果后可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据争议金额、证据充分程度及个人意愿等因素综合考虑。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位人力资源部门沟通，明确工资标准及支付方式，要求按约定支付工资。2. 调解仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请书，附上实习协议、出勤记录等证据。仲裁委员会将组织调解，如调解不成则进行仲裁。3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如实习协议、工资条、出勤记录、仲裁裁决书等，并委托律师代理诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，维护自身合法权益。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及法律规定进行。