合同到期未续签离职，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司不续签或降低待遇致员工不续，需赔偿；若用人单位保持原条件员工不续，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期离职赔偿视情况。操作如下：1. 若公司不续签或降低待遇，收集证据，与公司协商赔偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3. 若仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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