您可以通过法律途径解决领导不批离职的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在暴力、威胁等违法行为，您可立即解除合同，无需提前通知。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响您的职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与领导协商、提交书面辞职报告、或寻求劳动仲裁。首先尝试与领导和平协商；若协商无果，则按规定提交书面辞职报告并保留证据；最后仍不批，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1.若领导口头不批，您可提交书面辞职报告，并保留送达证据。2.如用人单位有暴力、威胁行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除合同。3.若上述均无效，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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