病假时长依工作年限而定，最高可达24个月。《劳动法》规定了病假的具体时长和解除合同的条件，超出3个月病假，单位可支付补偿金后解除合同，不及时处理可能导致违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假依规处理。具体操作：1. 确认员工工作年限，按《劳动法》给病假；2. 病假超3个月，考虑解除合同并支付补偿金；3. 确保操作符合法规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假问题，应依据《劳动法》规定给予相应时长，或支付补偿金解除合同。选择方式需根据员工病假时长和单位规定决定，确保合法合规。
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