实习生法定假日有工资么

实习生法定假日有工资。根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，实习期也不例外。**分析说明**：从法律角度来看，《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。实习期是学生在校期间参加社会实践的一段时期，虽然实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系，但实习生在法定假日仍应享有带薪休假的权利。若用人单位在法定假日安排实习生工作，还需按照法律规定支付加班费。**提醒**：若实习生在法定假日未收到应得工资，或加班费未按法律规定支付，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。###
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处理方式分析**：从法律角度来看，实习生法定假日工资问题的处理方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。**选择建议**：* 协商解决：适用于双方对问题认知较为一致，且愿意通过友好协商达成共识的情况。* 法律途径解决：当协商解决无果，或用人单位拒绝履行法定义务时，实习生可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。###
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具体操作**：从法律角度来看，实习生法定假日工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. **正常情况下**：用人单位应依法支付实习生法定假日工资，无需额外操作。2. **协商处理时**：实习生可与用人单位沟通，明确法定假日工资及加班费支付标准，并达成书面协议。3. **法律途径解决时**： * **劳动仲裁**：实习生需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如实习合同、工资单、法定假日加班记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。 * **法院诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，实习生可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需充分举证，证明用人单位存在违法行为，并请求法院依法判决。在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，也可寻求法律援助机构或律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。