职高要求必须完成6个月实习才能拿毕业证，这种

职高要求6个月实习以获取毕业证，需具体分析。分析：从法律角度看，职业高中设置实习要求是为了增强学生的实践能力和满足专业培养目标。若此要求在入学时明确告知，并写入学生手册或相关协议中，且实习内容、条件等符合教育法规及劳动法的规定，则该做法在法律上可能是合理的。然而，若实习条件恶劣、侵犯学生权益或未履行相关告知义务，则该要求可能存在问题。提醒：若实习过程中出现严重侵犯学生权益的现象，如超时工作、无报酬或低报酬、危险作业等，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括：1.查阅相关规定：学生应查阅学校的学生手册、教育部门的相关规定以及劳动法等相关法律法规，了解实习要求的合法性。2.沟通协商：若认为实习要求存在问题，可与学校相关部门沟通，表达意见并寻求解决方案。3.寻求法律援助：若沟通无果，且实习要求明显违法，学生可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据问题的严重程度、个人情况等因素综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若实习要求合法且合理，学生应按要求完成实习，以获得毕业证书。2.若实习要求存在违法或不合理之处，学生首先应与学校沟通，提出异议，并要求学校提供相关法律依据或调整实习要求。3.若学校不予理睬或无法达成共识，学生可向教育部门投诉，并附上相关证据，如实习协议、工作记录等，以证明实习要求的违法性或不合理性。4.若投诉无果，学生可考虑寻求法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，要求学校纠正违法实习要求并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，学生应保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。