公司连续扣除绩效工资需依法处理。公司扣除绩效工资需有合法依据，不能随意扣减。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失可扣除，但每月不得超工资的20%，且不得低于最低工资。若公司无故扣除，将违反法规，劳动者可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣除绩效工资，常见处理方式为：首先与公司沟通了解原因，要求合理解释；其次，核对扣除是否符合法规及劳动合同；若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑扣除的合理性、合法性及自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资应分情况处理。1. 若因劳动者原因造成经济损失，公司可按合同扣除，但不得超规定限额。2. 对于非法扣除，劳动者应先与公司协商，要求说明理由并提供证据。3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。4. 若涉及大额扣除或长期扣减，建议咨询专业律师，采取法律手段维权。
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