年终奖少发需视合同约定。若合同规定或惯例视为工资部分，则不能少发，否则属拖欠工资，依据《劳动法》等。不及时处理可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖少发，可先与公司协商，要求补发或解释。协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如合同内容、证据充分度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖少发应对：1. 查阅合同，确认年终奖约定情况，若有明确约定或惯例，则与公司沟通要求补发。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同、聊天记录等，准备申请劳动仲裁。3. 提交仲裁申请，详细阐述少发情况，附上证据，等待仲裁结果。4. 若仲裁不满，可考虑诉讼，进一步维护自身权益。
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