醉驾需要判拘役，被辞退有赔偿么

醉驾被判拘役后被辞退是否可以获得赔偿，取决于具体情况。
如果醉驾被判处拘役，用人单位可以依法解除劳动合同，且一般无需支付经济赔偿。
若存在以下不同情形，结果可能有所不同：
1. 若用人单位有明确规章制度规定醉驾行为可解除劳动关系：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
2. 若用人单位没有相关规章制度或未依法公示：解除劳动合同可能不合法，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
3. 若醉驾未构成刑事责任或判决未生效：用人单位在此期间解除合同可能违法，员工有权主张违法解除赔偿。
4. 若员工在单位知情情况下仍被留用：单位若在判决后长时间未处理，可能被视为默认接受员工状态，解除合同可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第三十九条第六项，醉驾被判拘役后被辞退是否合法有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾行为构成危险驾驶罪，属于刑事责任追究范畴，符合该条款规定的解除条件。
此外，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。该罪名属于刑事犯罪，满足《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”的标准。
结合上述法律规定，若员工因醉驾被判处拘役，即属于被追究刑事责任的情形，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿，前提是该解除行为符合公司规章制度，并依法履行相关程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
醉驾被判拘役后被辞退，应采取以下实用行动建议以维护自身权益。
1. 收集证据材料：包括刑事判决书、公司规章制度、劳动合同及解除通知等，用于判断解除行为是否合法。
2. 核实公司规章制度：确认公司是否有明确条款规定员工被追究刑事责任可解除合同，并核实该制度是否依法制定并公示。
3. 评估解除行为合法性：如公司未依据合法程序解除合同，或未在判决生效后合理时间内处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况评估是否具有维权空间，制定应对策略。
选择解决方案应重点考虑公司规章制度的合法性、解除程序是否合规，以及员工个人行为与公司处理方式之间是否存在矛盾。
如需进一步了解自身权利或制定应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
醉驾被判拘役后被辞退，可能面临以下法律风险点。
1. 失去工作及收入来源：一旦被合法辞退，将失去原有工资和福利待遇，短期内可能面临经济困难。例如，某公司员工因醉驾被判拘役，公司依据《劳动合同法》解除合同，员工无法获得赔偿。
2. 影响未来就业机会：有刑事犯罪记录可能影响今后求职，尤其是涉及驾驶、公共安全或需政审的岗位。例如，某人曾因醉驾被判刑，后在应聘公务员时因政审不合格被拒。